女性の健康課題を、
働き続けられる職場へ

「産休・育休の制度は整えました。それでも、体調がつらい日に無理をして出勤している人がいる気がする」。女性活躍推進に取り組む企業のご担当者から、こうしたお話を伺います。

制度が用意するのは「休む・短くする」という選択肢です。ただ、日常の大半は休むほどではない体調の波とともに過ぎ、そこはまだ個人の我慢に委ねられている職場が少なくありません。

体調に波があることが前提になっていない

月経、更年期、不妊治療、妊娠・出産。いずれも、体調が一定ではない時期を含みます。同じ人でも、週によって、日によってできることが変わります。一方で職場の働き方は、毎日同じ量を同じ速さでこなせることを前提に組まれています。このずれは、本人のなかで自責に変わりやすくなります。

本人が周囲に説明しにくい

体調の理由を職場で言葉にするのは、簡単ではありません。伝えれば気を遣われる、評価に影響するかもしれない、そもそも上司が男性で話しにくい。結果として「なんとなく体調が悪い」という説明にとどまり、周囲も配慮のしかたが分かりません。

管理職の理解が鍵になる

現場で最初に相談を受けるのは、多くの場合、直属の上司です。ここで「よく分からないので触れないでおこう」となると、相談は止まります。管理職に基本的な知識があれば、業務の割り振りや面談の進め方で対応できる幅が広がります。女性の健康課題は、女性にだけ伝えて終わる話ではありません。

そのため本アカデミーでは、女性従業員向けのセルフケアと、管理職・全社員向けの理解促進を2本立てで整理しています。片方だけでは、職場の運用は変わりにくいと考えています。