よくある質問

まず「健康課題発見・90分体験プログラム」からご検討いただくのが一般的です。従業員がセルフケアを体験し、事前事後アンケートで不調やストレスの傾向を把握できるため、次の一手が判断しやすくなります。課題が明確で、変化を数字と言葉で確認したい段階であれば、2か月トライアルモニターから始めることもできます。

90分体験プログラムは「気づく」ための入口で、セルフケア体験と、不調につながる身体の使い方・生活習慣の解説を1回で行います。2か月トライアルモニターは「見える化→実践→定着→効果検証」を2か月で一巡させ、前後比較の成果レポートまでお出しします。本格導入 伴走プログラムは6か月から1年で組織に習慣を定着させる段階です。標準パッケージとして固定した形は現在設計中のため、実施内容は貴社の課題と体制に合わせて個別にご提案します。

経営者・ご担当者へのヒアリング、従業員向け事前アンケート、90分体験プログラム、2か月間の実践支援、セルフケア・メンタルケア動画のご提供、オンライン研修またはフォロー、事後アンケート、前後比較の成果レポート、今後の施策への改善提案までを行います。

事前ヒアリングと従業員アンケートの結果をもとに設計します。扱う領域は「身体の健康」「メンタルヘルス」「女性の健康」の3つで、腰痛や肩こりの相談が多い職場と、ストレスや睡眠の相談が多い職場では、同じ90分でも構成を変えます。なお女性の健康支援プログラムは、専門家との連携を含め現在拡充中です。

できます。まず社内の反応を確かめたい、予算の都合で単発から始めたいというご事情にも対応しています。単発でも事前事後アンケートは実施しますので、その結果を社内での検討材料としてお使いいただけます。

代表の蜷川ちひろ（株式会社as-is 代表取締役、アカデミー代表）が担当します。2008年から指導を開始し、延べ4,000名以上のサポート実績があります。腰痛セラピスト養成講座では2025年10月時点で230名以上を輩出し、KADOKAWAより書籍を2冊出版しています。

従業員向けアンケートで、不調レベル（腰痛・肩こり・頭痛）、疲労感、睡眠満足度、ストレス状態、仕事への集中度、セルフケアの実施状況、健康への意識、自分で不調に対処できる感覚、研修参加率などを確認します。欠勤率や離職率は短期間では動きにくいため、中長期の変化を見る参考指標として扱います。

オンラインフォームでの回答を基本とし、社内の環境に合わせて紙での実施にも対応します。事前は実施前、事後は支援期間の終了後に、同じ設問でお答えいただきます。回答は数分程度で終わる分量に設計します。案内文や締切はご担当者と相談して決めます。

事前と事後の回答を項目ごとに比較し、どこに変化が見られ、どの領域に課題が残っているかを整理してお渡しします。あわせて、次に取り組むとよい施策の改善提案を記載します。社内の会議や上位者へのご説明にそのままお使いいただけます。

集計と分析は当社で行い、企業へのご報告は全体傾向としてまとめた形が基本です。個別の回答をそのまま企業側へ開示することはいたしません。回答者に対しても、事前の案内文で取り扱いを明示します。

厚生労働省の人材開発支援助成金など、従業員研修に関する制度が候補になります。ただし対象となる研修の要件や手続きは制度ごとに異なり、改定もあります。制度の概要は「使える助成金・補助金」で、御社の該当可能性は「助成金 簡易チェック」でご確認いただけます。最新の要件は実施機関の公表情報をご確認ください。

当社が行うのは、制度情報のご提供と該当可能性の簡易的な確認、そして連携する社会保険労務士のご紹介までです。助成金の申請支援は、連携する社会保険労務士が対応します。

認定では、健康課題の把握、具体的な取組の実施、その評価と改善というサイクルが問われます。本プログラムは見える化から効果検証までを一巡させる設計のため、取組の記録と裏づけを残しやすい構成です。ただし認定要件は年度ごとに更新され、認定されるかどうかは実施機関の審査によります。