健康経営とは

健康経営優良法人認定制度は、経済産業省が推進している顕彰制度です。健康経営に優良な取り組みを行っている法人を認定し、社外から分かる形にすることを目的としています。法人の規模に応じた部門が設けられており、中小企業も対象に含まれます。

認定を目指す企業の進め方は、おおむね共通しています。まず公表されている評価項目を確認し、自社の取り組みが現在どこまで満たせているかを棚卸しします。次に足りていない項目について社内で実施できる形を検討し、年度内に整えていきます。そのうえで、定められた時期に申請を行います。

この流れで実際に効いてくるのは、認定そのものよりも棚卸しの工程です。評価項目に沿って点検すると、手をつけていなかった領域や、実施はしているが社内に届いていない取り組みが見えてきます。

健康経営には、健康診断の受診と事後措置、長時間労働の是正、受動喫煙対策、食生活への働きかけ、メンタルヘルスの相談体制など幅広い領域が含まれます。多くは会社が制度や環境として整える部分です。

そのなかでセルフケア研修が担うのは、従業員が自分の不調のサインに気づき、自分でできる対処法を身につけていく部分です。会社が用意できるのは環境と機会までで、実際に体を動かし、休息を取り、気持ちを整えるのは従業員本人です。だからこそ、その場で体感し、日常の場面で思い出せる形にしておく必要があります。

当社では、この部分を4つのステップに分けて設計しています。健康経営の取り組みを計画・実行・確認・改善で回していくうえで、それぞれがどこに対応するのかを整理したものです。

この4ステップを2か月間で一巡させるのが2か月トライアルモニターです。まず社内の反応を確かめたい段階であれば、入口となる90分体験プログラムのみでもご利用いただけます。

女性の健康課題を扱う場合は、月経、更年期、妊娠・出産などへの理解促進を含めて設計します。女性の健康支援プログラムは、専門家との連携を含め現在拡充中です。